Problem よくあるお悩み

育成担当・人事の
よくあるお悩みと
イマドキ新人・
若手社員の本音

Case 1

リモートワークも増えて
育成する余裕がない

何も言われないから
今のままでいいのかな…
Case 2

前提や常識が違いすぎて、
どう関わればいいのかわからない

出来ない奴とは思われたくないから
「はい」というけれど…
Case 3

一生懸命育てたのに、
すぐにやめてしまう…

もっと自分が成長できる
機会をさがそう

「あなたの会社の若手は大丈夫？」

“若手が今後も次々と育つ
企業だと感じるのは、
全体の3割未満”
“学生時代に戻れるならば、
今の会社に入社する自信が
もてない若手が約7割”
という、
衝撃の調査結果も…

今後、あなたの会社では
若手が次々と育つと思いますか。
もし学生時代に戻れる場合、
改めて今の会社に新卒で
入社したいと思いますか。

〈調査概要〉
調査名：オンボーディングに関する実態調査／調査方法：エッグフォワード株式会社によるインターネット調査／調査対象：ホワイトカラーで50名以上の企業に勤める22-26歳の新卒社員／調査期間：2023年1月13日～1月23日／有効回答：100人 ※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、必ずしも合計100.0%とはなりません

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  仕事領域別、性別等、最大2種類の
  集計単位の設定可
  新人・若手社員のアンケートのみ
  （50名迄）
  ※オプション
  51～100名＋5万　101～150名＋10万　150名～個別見積
- 成長チェックレポート（全体のみ）
- 基本集計結果（csvローデータ、集計単位別
  のデータ集）
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- 基本集計結果（csvローデータ、集計単位別
  のデータ集）
- 社員グループインタビュー
  （4〜5名×3回程度）
  ※個別インタビューも対応可能

※上記以外のご相談も承ります。
本サービスはお申込み状況次第で
早期に終了する場合がありますこと、予めご了承ください

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人事施策を予め面談にてお伺いさせて
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