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エッグフォワードについて紹介された記事や動画です。ご参考ください。
コンサルティング領域
大手企業からスタートアップ、戦略コンサル向けに至るまで業界トップ数百社に対して、ビジョン変革〜事業変革〜組織変革等、企業変革のコンサルティングを幅広く手掛けています。 クライアント企業に出資・投資をして経営に参画し、コンサルティングも重ねていくような他にないアプローチも実施しています。 事業開発領域
世界・人の可能性を最大化し「いまだないターニングポイントを創る」ため、新規事業を複数展開しています。 就職キャリア・教育事業、人材のマッチング事業等、これまでコンサルティングで培った知見を活かしたものから、ブロックチェーンを介したweb3プラットフォームまで無二の価値を提供する事業を生み出し続けています。 |
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コンサルティング領域
大手企業からスタートアップ、戦略コンサル向けに至るまで業界トップ数百社に対して、ビジョン変革〜事業変革〜組織変革等、企業変革のコンサルティングを幅広く手掛けています。 クライアント企業に出資・投資をして経営に参画し、コンサルティングも重ねていくような他にないアプローチも実施しています。 |
事業開発領域
世界・人の可能性を最大化し「いまだないターニングポイントを創る」ため、新規事業を複数展開しています。 就職キャリア・教育事業、人材のマッチング事業等、これまでコンサルティングで培った知見を活かしたものから、ブロックチェーンを介したweb3プラットフォームまで無二の価値を提供する事業を生み出し続けています。 |
コンサルティング領域では、ミッション・ビジョン・バリューの再構築といった企業全体に関わるテーマから、それを実現する事業戦略そして、組織・人材戦略までをワンストップで支援する一気通貫のコンサルティングを行っています。
コンサルティング事業を通じて得られたノウハウや知見を用いたBtoB(企業向け)プロダクトも提供しています。これにより、1社1社にコンサルティングするより多くの企業への支援が可能になっています。
また、スタートアップに出資しながら経営参画し、ミッション・ビジョンの策定や事業成長を支援するベンチャーキャピタル事業も行っています。一般的なコンサルティングファームと異なり、深く顧客の変革をサポートし、スタートアップの変革の起点となっていると自負しています。
事業開発領域では、BtoC(個人向け)サービスを展開。個人のキャリアを最適化するための、キャリア支援のプラットフォーム事業や、ビジネスマッチング、教育事業など、現在1年に1~2事業をローンチするペースで新規事業を手掛けています。
コンサルティング×事業開発×投資を持つ企業だからこそ、新卒入社者には事業開発とコンサルティング/投資の両方のキャリアパスが拓かれています。 どちらも経験しながら、自分の特性や興味関心を見極めたうえで自身のキャリアパスを設計することも可能ですし、 まずは数年コンサルティングを行ったうえで、事業開発キャリアへ社内異動することも可能です。
入社4年目にして企業変革コンサル、事業開発、スタートアップ支援を経験し、現在はキャピタリストとして活躍するメンバーや、大手企業とスタートアップのコンサルティングと並行して自社の新卒採用に携わり、「事業と組織」両方を経験するキャリアを体現するメンバーなど、入社年次を問わず活躍事例が豊富にあります。 市場で求められる希少価値の高い人材を目指すなら、「コンサルティングの経験だけ」や「事業会社の経験だけ」では足りません。だから私たちは、コンサルティングと事業開発の両方を経験する「両利きのキャリア」を目指すことができる環境を用意しています。
また、アクセンチュア元パートナー、ベンチャーキャピタルの第一人者、リクルートで事業開発責任者やコンサル事業の要職を務めてきた者、連続起業家など、各業界トップで経験を積んでエッグフォワードにジョインしたメンバーと近い距離で働く中で、自己成長を追い求めながら、社会にいまだないユニークな価値・起点を創り続けることができます。
SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持ち、大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供していただきます。
「スタートアップ共創のエコシステム」に向けて、志高い社会課題解決を担うスタートアップのパートナーとして、(1)出資による資本参画、(2)経営・組織コンサルティング、(3)プロフェッショナル・社会課題解決スタートアップとのタテ・ヨコの接点機会創出、(4)繋がりを起点とするインキュベーションスペースの提供 と組み合わせた包括支援を行っていただきます。
「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る」を実現するサービスを執行役員やテックリード、企画メンバーと共にサービスの検討から関わり、コンサルティング事業に次ぐ第二の柱となる事業の立上げを行っていただきます。
Mind
Skill
入社後の育成方針として、さまざまな視点からのサポートを行い、個々の成長を支援しています。業務に関するフィードバックに加え、目指す姿の共有や社会人としての不安解消など、多方面からの支援を行います。
しかし、受け身では成長できない環境であることも事実です。自ら積極的に周りを巻き込み、機会を掴み取る姿勢が基本的な育成方針です。 このような基本方針のもと、さまざまな成長支援制度を整備しています。
1 | Personal Mission 1on1 | |
全社員に担当メンターがつき、月次で1on1を実施。自身のありたい姿(Will)、担当業務(Must)、能力向上(Can)の重なりを見出し、中長期を見据えたキャリア実現の伴走をしていく制度です。 |
2 | Creative Jump Assist | |
非連続な成長に向けてのスカラーシップ制度。自らの目指す姿や課題に応じて、外部の成長機会を掴みにいく社員のチャレンジを最大限支援する制度です。 |
3 | Monthly Collaboration Meeting | |
目まぐるしく変わるエッグフォワードの事業状況に全ての従業員がキャッチアップする全社ミーティングです。ここから思いもよらないアイディアが掛け合わされて、新しい事業のタネが生まれることもあります。 |
4 | Most Value Award | |
月次でそれぞれのジョブグレードの期待値を超えるValueを体現したメンバーには全社員の前で表彰、盾と金一封が贈られます。私たちが重視するValuesを発揮し続けることを何より大切にしています。 |
5 | Egg FORWARD All Hands | |
年に数回、全従業員で合宿を行います。事業計画の共有などエッグフォワードの将来について理解を深めるとともに全員でアイディアを発表します。業務外のアクティビティも実施、日常の業務とは異なる環境で、従業員同士の繋がりと相互理解を深めます。 |
6 | High Performance Support | |
通勤の疲労を回避し、生産性高く価値向上に繋げるために、近隣に居住する社員には補助が出ます。 |
7 | Chance for Everyone | |
自らの「やりたい」を実現するために、興味のあるプロジェクトに手を挙げたメンバーは優先的に参画する機会が与えられます。 |
8 | Touch Higher Perspective | |
各界の第一人者であるアドバイザリーの方々や、エキスパートをお招きして、各々の視座を高めるための勉強会を定期的に開催しています。 |
エッグフォワードについて紹介された記事や動画です。ご参考ください。
会社名 | エッグフォワード株式会社 |
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代表者 | 徳谷 智史 |
所在地 |
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル6階 |
TEL | 03-6452-8968 |
設立年月日 | 2012年8月8日 |
従業員数 | 約80名 |
事業内容 |
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採用予定人数 | 10~15名 |
募集職種 | 総合職 |