人的資本経営、はじめるなら人と組織のプロフェッショナルへ

高まる人的資本経営の
潮流を捉え、
経営変革の
契機とするために

ESG投資の広がり、コーポレートガバナンス・コードの改定、ISO30414の公開など近年の潮流を背景として、企業には人的資本経営の実践が強く求められるようになってきています。
　経営戦略と人材戦略を正しく接続し実効性ある取り組みを設計できれば大きな経営変革の契機となる一方、「そもそも何から手を付ければよいか分からない」「社内の理解や知見が足りない、意志統一できない」「日常業務で手一杯、現場はそれどころではない」など具体的な悩みの声もよく聞かれるようになりました。
　現実的な課題を乗り越え、「人的資本経営」を実効性ある取り組みとして設計・実践するために。
これまでの豊富な組織開発・人材育成のノウハウを活かし、私たちエッグフォワードがお手伝いします。

よくある課題、
私たちが解決します

目下の開示対応準備から最上段の戦略策定まで、
ご要望やお悩みを幅広くお聞かせください

Question01

何から手を付けるべきか
分からない

「人材版伊藤レポート」に書かれた
内容を実行すれば良い？

Solution01

貴社専用パッケージをご提案

サーベイ／アセスメントの実施、経営陣～現場ヒアリングを通じた正しい現状把握などを通じ、貴社の本質的な経営変革につながるような取り組みパッケージをオリジナルで設計、ご提案します。

Question02

費用対効果を
明確にできない

売り上げ貢献、ROIは見えづらいので
社会的責任として実施すべきもの？

Solution02

情報の整理・可視化

ISO30414に基づく開示も踏まえた情報の整理・可視化や、各種事業指標との接続設計、KPIやOKRなど業績・業務目標との連動設計などを通じて「日常で追える」「業績につながる」取り組みへの昇華をお手伝いします。

Question03

業務多忙で現場での
推進は難しい

人事主導で現場業務を大きく変更せねば実践することはできない？

Solution03

チェンジマネジメントまで伴走

現場業務の理解・協働に基づく業務の再設計や「現場リーダー」の育成・立ち上げ支援などを通じて、過度な現場負荷を抑え、スムースなチェンジマネジメントまでを伴走します。

エッグフォワードの
ソリューション

「世界唯一の人材開発カンパニー」
として
10年間、一貫して人と組織に
向き合ってきました

エッグフォワードは2012年の設立から10年間、最上流の経営戦略やMission/Vision/Valueの策定～現場レベルでの人材育成までを一気通貫で担ってきました。経営コンサルティング会社でも研修会社でもない「世界唯一の人材開発カンパニー」として、人的資本経営が叫ばれるよりはるか以前より「人と組織」に向き合ってきたノウハウを、皆様に還元していきます。

経営戦略

VISION

Mission/Vision/Value

設計

経営計画策定

事業戦略

BUSINESS

事業戦略策定

新規事業開発

営業力強化

組織戦略

ORGANIZATION

活躍支援

離職防止

エンゲージメント
強化

役割.評価設計

ナレッジ
マネジメント

人材戦略

HUMAN CAPITAL

次世代リーダー育成

マネジメント育成

修羅場経験

各種スキル強化

立ち上がり支援

人的資本経営、
はじめるなら
人と組織の
プロフェッショナルへ

高まる人的資本経営の
潮流を捉え、
経営変革の
契機とするために